帯広,旭川,不動産｜仕事のやる気が出ないとき【2021-02-23更新】｜ピタットハウスFC丸正池田

帯広,旭川,不動産｜仕事のやる気が出ないとき2021-02-23

ある方から３０歳代３００人の労働者に調査した【仕事のやる気が出ないとき】、【仕事のやる気が出る環境・条件】のランキング表を頂きました。
その方が言うには、これらの回答はいずれも“責任転嫁”と“言い訳”だと。
モチベーションを自分以外の外的なものに要因している人たちがこれだけ多いことに驚きました。

そして、この表には“目標”という観点がないのです。
世の中で目標を持って生きているという統計が、ハーバード大の調査では１３％という結果が出てます。
３００人中３６人ということになり、ランキング外。

確かに、私が見てきた仕事のできる人や優秀な社長は、明確な目標をもっていました。
稼いでいる人たちは、目標があるかないかで仕事のやる気を左右しています。
だからこそ、常に目標を掲げ挑戦しているのではないでしょうか。

環境や条件に判断され、仕事のやる気を左右しているうちは、成長はできない（しにくい）ということだと思います。
不平不満を言う前に自分に何が欠けているのかを見つめ、それを補う努力をしていく方がよっぽど健全で自身の成長につながります。

この表は、仕事を辞める時の理由にも共通していると感じました。
これらの理由で辞める人たちは、どこへ行っても結果は同じ。それか、悪くなっていく人たちが多い。
他責ではなく、自責の思考を持つことが大事であり、“責任転嫁”と“言い訳”癖を無くすことがより良い人生への近道でないのかな...。

ページ作成日　2021-02-23